Dirigidos a diferentes colectivos de la organización: Mandos Intermedios, Directores, Comités de Dirección, entre otros con el fin de desarrollar diversas competencias a lo largo del itinerario como:
- comunicación
- feedback
- liderazgo
- gestión del cambio
- gestión del conflicto, etc.
El objetivo principal es el desarrollo individual de la persona dentro de un grupo de trabajo y focalizado en habilidades concretas.
Proyectos de Transformación de Cultura
Un proceso de largo alcance en el tiempo para desarrollar los Sistemas trabajando sobre las personas y las circunstancias que lo forman.
Los participantes son los protagonistas del proceso y sus responsables respectivos.
Acompañamiento y facilitación de la integración: identidad, cultura, valores, tanto personales como organizacionales.
Desarrollo en campo: coaching en versión mejorada
Es un proceso estimulante y creativo de acompañamiento individual en el que dos personas (coachee & coach) se comprometen para trabajar juntas con el fin de impulsar el avance y conseguir un objetivo del coachee relacionado tanto con aspectos profesionales y de la vida.
«La curiosa paradoja es que cuando me acepto a mi mismo puedo cambiar». Carl Rogers
