Talleres de Trans-formación

Dirigidos a diferentes colectivos de la organización: Mandos Intermedios, Directores, Comités de Dirección, entre otros con el fin de desarrollar diversas competencias a lo largo del itinerario como:

  • comunicación
  • feedback
  • liderazgo
  • gestión del cambio
  • gestión del conflicto, etc.

El objetivo principal es el desarrollo individual de la persona dentro de un grupo de trabajo y focalizado en habilidades concretas.

Proyectos de Transformación de Cultura

Un proceso de largo alcance en el tiempo para desarrollar los Sistemas trabajando sobre las personas y las circunstancias que lo forman.

Los participantes son los protagonistas del proceso y sus responsables respectivos.

Acompañamiento y facilitación de la integración: identidad, cultura, valores, tanto personales como organizacionales.

Desarrollo en campo: coaching en versión mejorada

Es un proceso estimulante y creativo de acompañamiento individual en el que dos personas (coachee & coach) se comprometen para trabajar juntas con el fin de impulsar el avance y conseguir un objetivo del coachee relacionado tanto con aspectos profesionales y de la vida.

“La curiosa paradoja es que cuando me acepto a mi mismo puedo cambiar”. Carl Rogers